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关于对我校各学院及附属中学关工委工作情况调研报告
2014-07-25 15:07  

关于对我校各学院及附属中学关工委

工作情况调研报告

高校学生和青年教师都集中在各学院,多数离退休老教授也都在各学院,加强学院关工委建设,对校关工委工作具有重要意义。为了解学院关工委工作情况,总结经验、发现问题、解决困难、表彰先进,推动学院关工委工作的常态化和可持续发展,按照校关工委2014年工作计划,经校关工委常务工作班子研究决定,由常务班子成员组成三个工作小组,由校关工委常务副主任于绍祥、谭培祯、廖永三分别担任组长,于2014年4月10日至7月9日分别赴我校18个学院及附属中学关工委进行了调研。调研工作得到各学院分党委、关工委的重视和支持。水利与土木建筑工程学院、经济管理学院、理学院、农学院、动物科学学院、人文学院、计算机与信息工程学院等学院分党委书记,兽医学院、机电工程学院、材料科学与艺术设计学院、林学院、生态环境学院、食品科学与工程学院、经济管理学院、农学院、动物科学学院、生命科学学院、理学院、外国语言学院、人文学院、能源与交通工程学院、计算机与信息工程学院、职业技术学院、继续教育学院等学院分党委副书记(副院长)、关工委主任,附属中学副校长、关工委主任亲自参加调研会。职业技术学院党委书记,机电工程学院、材料科学与艺术设计学院、外国语言学院、能源与交通工程学院等学院分党委书记,职业技术学院、水利与土木建筑工程学院、材料科学与艺术设计学院、经济管理学院、林学院、人文学院等学院院长亲临会场关注指导并提出建议。大部分学院关工委常务副主任、办公室主任参加会议,机电工程学院、兽医学院、林学院、计算机与信息工程学院、职业技术学院关工委委员参加了调研会。在各学院关工委详细介绍了关工委开展工作情况、今后工作思路后,校关工委调研组同志都谈了参会感受及提出今后学院关工委开展工作的建设性意见。参会同志发言踊跃、紧扣主题、畅所欲言,使这次调研工作取得了明显的效果,达到了预期目的。  

一、基本情况

通过调研,调研组同志一致认为:我校各学院关工委,在校、院两级党委的重视和领导下,不断提高对关心下一代工作重要意义的认识,加大对关工委工作的领导力度,发挥离退休老同志的积极作用,取得了好成绩。主要表现在以下几方面:  

1、学院分党委重视关工委工作,发挥现职领导的“主导”作用。《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》(教党【2009】20号)(以下简称《20号文件》)指出:“教育系统关工委是在同级教育部门和各类学校党组织的领导下,以离退休老同志为主体,有在职同志参加的工作机构”。这里强调了学校(包括高校的学院)关工委是在学校(学院)党组织领导下的工作机构。通过调研了解,我校各学院关工委贯彻了这一精神。做到:(1)、学院关工委组织健全。(2)、学院关工委主任均由学院分党委副书记兼任,关工委办公室主任由学院学办主任或分团委书记兼任。(3)、大部分学院把关工委工作纳入学院分党委工作议事日程,列入学院工作计划,纳入学生思想政治工作体系。(4)、有不少学院分党委听取关工委工作汇报,党政领导提出对关工委工作意见或建议,研究解决关工委建设和工作中的困难和问题。职业技术学院、兽医学院、水利与土木建筑工程学院、生命科学学院等学院分党委在召开党委会议时研究关工委工作。计算机与信息工程学院邀请学院关工委常务副主任李宗信同志担任学院精神文明建设领导小组副组长。上述事实,体现了学院分党委及党政领导对关工委工作的重视。20号文件还强调了关工委要“以现职党政领导为主导,提出工作任务,……”。通过学习,有不少学院关工委现职领导(各学院分党委副书记、关工委主任)反映,现职领导对关工委工作起“主导作用”,是自己的职责所在,一定要尽职尽责去做。兽医学院关工委主任(学院分党委副书记)额尔敦木图同志,在今年开学初就组织召开了学院关工委全委会议,讨论研究今年学院关工委工作任务,制定了计划,明确任务,并主动向学院分党委汇报工作,沟通思想,得到分党委的支持,取得了好效果。林学院关工委主任王志强同志每月组织一次学院关工委工作例会,学习有关文件,领会精神,结合学生工作实际,讨论研究关工委工作任务,关工委工作很活跃。水利与土木建筑工程学院分党委书记陆海平同志在学院关工委主任(党委副书记)陈立永外出较长时间执行其他任务期间,主动负责起关工委工作,提出工作任务。该学院院长刘廷玺同志结合学院教学工作实际,给关工委提出工作建议被采纳,落实在实际工作中,效果好。因此,该学院关工委工作在现职领导不在位的情况下,主要领导主动承担任务,起到了“主导作用”。  

2、积极发挥离退休老同志的“主体作用”,主动作为。参加调研的同志一致认为,广大离退休老同志发挥政治、经验、威望、时空、亲情的独特优势,在关心下一代工作中体现和发挥“主体作用”是具有中国特色社会主义的关心下一代工作的应有之义。各学院关工委老同志心系下一代,怀着强烈的事业心和高度的政治责任、使命感,满腔热情地投入到学院关心大学生健康成长的工作中,使学院关工委工作得到健康和可持续发展。通过调研了解,我校各学院关工委工作体现以老同志为主体,开展工作,主要体现在以下几个方面:一是关工委主动和学院分党委或主管领导联系,了解和沟通情况,汇报关工委工作,听取意见,接受任务。二是每年关工委工作有计划、有总结,完成工作任务。三是建立例会制度,学习关工委有关文件、领导重要讲话,掌握精神,谋划关工委工作。四是发挥老同志特长和优势,围绕中心配合补充工作。他们深入到学生和青年教师队伍中,为学生和青年教师办一、二件实事、好事,为他们学习、生活排忧解难。我校生命科学学院关工委坚持主动和现职领导联系、汇报工作,工作得到学院分党委和现职领导的重视和支持,关工委工作有计划、有总结,做到有序开展,完成工作任务。今年这个学院关工委召开青年教师座谈会,在党建工作中给入党积极份子和学生党员上党课。参与创建“绿色课堂”、生化试验技能大赛,关注学习、生活困难学生等活动。他们在参与配合学院开展“绿色课堂”活动中,动员学生党员、团员、入党积极份子进入教室上课带头做到“先为手机安个家”。为维持学院良好的课堂纪律,提高教学质量,配合主渠道办了件好事。水利与土木建筑工程学院关工委,在围绕学院提高教学质量中心工作中,与学院密切配合,成立学院教学督导组,督导组八人中,离退休老教授占五人,在教学督导、教学评估中,帮助青年教师提高教学质量。这个学院的关工委,在学院分党委的支持下,与学院有关教研室老师联系,共同邀请乔泰及南方测绘总公司在学院设置奖学金平台,2014年4月12日举办了“乔泰奖学金、南方测绘奖学金颁奖仪式暨专业实践讲座”,两个总公司的总经理李君、王贺祥先生为获奖的8名学生分别颁奖,给予奖学金,并进行了个人成长及公司业务发展方面的讲座,对学生起到了很好的教育作用,激励学生学好专业科学知识,报效祖国,对社会感恩图报。食品科学与工程学院关工委常务副主任乌兰副教授结合当前形势的要求,2013年给学生作专题讲座30多次,听讲学生近5000人次。计算机与信息工程学院关工委积极配合学院做好学生及青年教师的党建工作,关工委常务副主任李宗信同志给学生入党积极份子、党员发展对象讲党课累计40余次,学院分党委聘请李宗信同志与新发展党员谈话,进行理想、信念、革命传统等方面的教育,收到好效果。这个学院关工委老同志参加2013级学生家长会,将学院关心下一代工作向家长做了汇报。关工委李宗信同志参加学院学风督导组,配合学院对学生开展学纪、学风方面的教育与检查,把每周五定为学生接待日,为学院学生及青年教师提供沟通和交流思想学习的时机,为学生排忧解难,得到学生及青年教师欢迎。经济管理学院关工委举办“经济管理讲坛”、“大学生人生课堂”的讲座,至今年已办讲座83期,听讲学生人数达3万余人。今年请离退休老教授及知名学者讲述社会主义核心价值观“三个倡导”24字基本内容。学院关工委常务副主任达楞浩雅尔同志主动深入蒙语授课班听课,和学生谈心谈话,向他们征求学习方面的困难,共同面对困难,解决问题,收效很大。这个学院关工委还利用网上“微信”宣传关工委活动情况,给学生发送学院关工委信息,和他们交谈,沟通思想,给予教育。食品科学与工程学院关工委常务副主任乌兰同志亲自担任蒙文班班主任,经常与学生进行面对面的谈心,鼓励学生健康成长,早日成才。林学院关工委组织对学习有困难学生进行帮学活动,成立帮学小组,关工委常务副主任袁秀英同志担任组长开展工作。袁秀英老师还发挥自身优势,在学院学风建设和关心培育青年教师方面做了卓有成效的工作。这个学院关工委与学办、分团委共同组织青年志愿者活动,深入社会做好事,都收到好效果。生态环境学院关工委举办“学而讲坛”,按学生所学专业请离退休老教授给大学生做讲座,讨论德育、学风、专业发展、民族政策等方面的内容,到今年已办四期,听报告学生达2000多人,使学生接受教育,开阔视野,收效很大。这个学院关工委还请离退休老同志参加“就业困难援助小组”,协助学院给学生解决就业难的困难,深受学生欢迎。外国语言学院关工委发挥老同志优势,零距离给学生、青年教师做工作,得到学生及青年教师的欢迎。关工委常务副主任刘佩恒同志每周都要有几个晚上到学生教室了解学生上自习及学习情况,发现问题及时做工作。刘佩恒同志还经常到学生宿舍中,同学生促膝谈心,帮助学生解决学习、生活及心理健康等方面出现的困难和问题,同学们非常感激,他们自发为刘佩恒同志80寿辰祝寿。关工委还积极参与组织同学们上早操和“英语角”活动。职业技术学院关工委举办学生座谈会,青年教师座谈会,了解大学生、青年教师的思想、学习、工作、生活等情况,汇总材料向学院反映,并有针对性的进行了工作。关工委请专家、教授、武警负责人给大学生和青年教师多次举办社会主义核心价值观、科技、安全等方面的讲座,参加学院和关工委共同举办的大学生科技大赛、职业规划大赛等活动,参加对党员、党支部委员的培训工作,都收到了很好效果。学院关工委老同志深入学生班级、校园对大学生开展“一对一”、“面对面”思想政治工作。关工委委员于跃武老同志,在校园里几次发现有学生在哭泣抹泪,主动上前了解情况,并做耐心细致的思想政治工作,使学生解开思想疙瘩,放下思想包袱,愉快的和同学们一起学习、生活。近几年来,于跃武同志和大学生单独谈心谈话,给大学生排忧解难40余人,在校园里总是能够看到有大学生围着他谈心谈话。学生毕业后领着家长来看望他,向他表示感谢!他总是说:这是学院党委让他这样做的。兽医学院关工委建立了关工委与学生班主任联系制度,关工委老同志深入到学生班级“一对一”给学生做思想政治工作,为学生排忧解难。这个学院关工委的有些委员还担任了学生班主任工作,更有利于了解学生思想、学习、生活、工作情况,有的放矢的给学生做好工作。机电工程学院关工委三位老教授建立了与学院教研室挂钩联系制度,有利于对青年教师传、帮、带。学院关工委积极参加学生党建工作(讲党课、谈心谈话)、读书活动、学风建设、教学技能大赛、新生入学教育、专业思想教育等活动。农学院关工委在每个学期初组织邀请老教授与不同年级学生召开谈心会,就“如何适应大学生活和学习”、“做人、做事、做学问”以及“如何对待就业和择业”等问题进行讨论和交流。今年对学生进行社会主义核心价值观基本内容方面的教育都收到很好的效果。人文学院关工委参加了“一助一”活动,对在学习、生活和心理方面出现的困难和困惑都给予了具体帮助,开展“点燃希望之灯”活动。关工委还参加了结合专业举办的“模拟法庭”和“东鸽法律杯”辩论会,结合专业在学生中开展读书活动,老同志在书目选定等方面给予指导。该学院关工委常务副主任云月华同志经常与青年教师谈心,帮助青年教师解决在教学、生活方面出现的困难和问题,青年教师愿意找云月华谈心。动物科学学院关工委、食品科学与工程学院关工委配合主渠道对大学生进行专业思想教育(所学专业的现状及发展方向)、德育教育和学风教育,不断实践落实关工委“围绕中心、配合补充”的工作方针。材料科学与艺术设计学院关工委常务副主任张海升老教授发挥个人专业优势,帮助多名青年教师备课、讲课,提高教学质量,做出贡献。附属中学关工委在学校建立“21世纪基础教育讲坛”,请老同志讲座,老同志与青年教师结对建立师徒关系,在学校设立以老同志杨家媛命名的“杨家媛奖学奖教基金”,每年有1~2名教师授奖。实施上述措施,有力的提高了青年教师的教学质量。继续教育学院关工委建立了学院关工委、学办、班主任三位一体的学生管理模式,教育、管理学生,颇见成效。  

3、积极发挥学院有关职能部门的支撑作用,协同协调工作。20号文件指出:“教育系统关工委是……,有在职同志参加的工作机构”。我校各学院关工委工作班子中,除现职领导起“主导作用”外,与学生工作有关的职能部门负责人(学办主任或分团委书记)在关工委机构中担任办公室主任。他们是学生工作部门负责人、青年教师、专职学生辅导员,也是关工委重要成员。他们的现职任务是教育管理和服务学生,这与关工委性质、任务完全相同。他们熟悉了解学生,而老同志有其工作经验等优势,在做好关工委工作中发挥各自优势,实践“业务部门搭台,老同志唱戏”起重要作用。我校多数学院关工委办公室主任在校关工委、学院现职领导、学院老同志、学生间起到了承上启下、上传下达、紧密联系、传递信息、相互沟通、相互配合的作用,对关工委工作起到了支撑作用。关工委工作做得好,学生工作也必将取得好成绩。他们为学院关工委建设做出了贡献。  

4、创建关工委工作平台,逐渐形成工作品牌,发挥作用。搭建关工委工作平台是推动关工委工作的重要形式和途径,没有工作平台,无法参与活动。近几年来,我校各学院关工委结合工作实际,根据大学生和青年教师的实际需求,发挥离退休老教授、老干部的优势和特长,围绕学校中心工作,创建了许多关工委工作平台,内容丰富、形式多样且各具特色,形成了诸多的工作亮点,使关工委工作取得好成绩。综观这些平台包括:主题教育活动、老少共话、新生入学教育、专业思想教育、大学生生涯导航、讲坛讲座、学生党建工程、“青蓝工程”、“青马工程”、学风建设、蒙语授课学生指导、读书活动、帮困助学、勤工俭学、心理健康教育、辅导员培训、大学生社会实践、志愿者服务、校园文化传承、调查研究、科技技能大赛、网络“微信”、毕业生就业指导等。有些活动平台已逐渐形成工作品牌或品牌雏形,如:主题教育活动、专业思想教育、“青蓝工程”、“青马工程”、“老少共话”等活动,对大学生和青年教师的成长成才起了重要作用。多样化工作平台和工作品牌的创建,是我校学院关工委多年工作实践的结晶,是学院关工委工作的经验总结和升华。鉴于各学院工作平台和品牌各具特色,因此,要充分学习、收集反馈创建的工作平台和品牌的经验和实效,在今后工作实践中不断创新、发展、完善,提升关工委工作的科学化水平,推进学院关工委工作再上新台阶。  

二、存在的一些问题

学院关工委工作在学院分党委的领导下,离退休老同志辛勤耕耘、无私奉献,做了大量工作,取得长足发展,但对照上级党委文件精神、党政领导的要求,还有一定差距,仍存在一些影响关工委工作持续发展的问题:  

1、学院关工委工作发展不平衡,尚有一定差距。少数学院关工委活动不经常,对关工委工作“以现职党政领导为主导,提出工作任务,以老同志为工作主体,开展工作”的原则认识上有差距,执行的不坚决,有的学院对关工委工作领导和支持的力度还不够。  

2、有的学院“五老”资源紧俏,关工委队伍后继乏人。有的学院关工委中的老同志年龄偏大,存在年龄断档,青黄不接现象。适合做关工委工作的老同志供不应求。  

3、多数关工委工作、学习和管理保障制度不健全,需逐步完善和健全有关制度。  

4、根据20号文件规定,对坚持工作的老同志发给适当的劳务补助一事,在少数学院尚未得到落实。  

三、改进学院关工委工作的几点意见

1、加强领导,认真贯彻落实20号文件精神。根据20号文件精神,学院分党委要切实把关工委工作列入学院分党委、学院工作的议事日程,定期听取汇报和研究关工委工作,解决工作中遇到的困难和问题,配齐、配强并及时充实调整关工委领导班子。现职领导要肩负起领导之责,组织关工委会议,研究和提出工作任务。要以老同志为主体,主动作为,按职责开展工作,完成任务。  

2、在学院关工委(包括附属中学)普遍开展“创建五好基层关工委”活动。创建五好基层关工委的要求和标准涵盖了关工委建设的主要内容。校关工委做出决定:从今年开始在各学院关工委普遍开展“创建五好基层关工委”活动{内容详见:内蒙古自治区党委办公厅,自治区人民政府办公厅转发《自治区关工委关于深入开展创建五好基层关工委活动的实施意见》的通知(厅发【2014】21号),及校关工委2014年工作计划},校关工委按计划检查指导。使学院关工委工作逐步走上可持续健康发展的规范化、制度化、科学化轨道,把关心下一代工作提高到一个新水平。  

3、努力搭建工作平台,创新工作品牌。工作平台是关工委开展工作和活动的载体。通过这次调研,调研组总结各学院开展工作情况,选择出学院关工委开展工作和活动的23个平台(内容详见本报告一、4),供各学院关工委实施菜单式服务。各学院关工委可根据关工委老教授、老干部的优势和特点,学生及青年教师的需求,结合学院工作实际至少选择1~2个或多个适合活动的工作平台开展工作,同时继承和持续发展各学院各自独具特色的活动平台,创新工作品牌,收集、反馈工作实效,在学院分党委的领导下使学院关工委工作有声有色、卓有成效的开展。  

4、加强“五老”队伍建设。20号文件强调,关工委工作要“以老同志为工作主体,开展工作”。现在的情况是参加关工委工作的老同志的年龄多数偏大,需要新退下来的、适合做学生思想政治工作的老同志来补充。因此,需要党政领导对本单位即将退休的、有能力做学生思想政治工作的老同志,预先谈心谈话,希望他们退休后做关心下一代工作,使学院关工委后继有人,发挥“主体作用”,开展工作。  

5、学院关工委活动经费列入各学院财务预算。对坚持正常工作的关工委老同志,根据老同志工作情况及学院实际,给予一定劳务补助。 

                                                                 

 

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                                                                2014年7月11日  

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