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关工委自查报告
2013-12-23 14:12  

 

 

内蒙古农业大学关工委用20号文件精神  

自查关工委建设情况报告  

 

 

 

 

  根据教育部办公厅“关于开展教育系统关工委建设情况自查的通知”要求,内蒙古农业大学关工委在今年下半年,结合向中国关工委申报“五好关工委”、学习考察兄弟院校关工委关心下一代工作经验和体会,校关工委常务工作班子两次对贯彻落实《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》(教党【200920号)(简称20号文件)文件,加强关工委建设情况进行了自查,总结了关工委工作,针对发现的问题,制订了改进措施。现将基本情况报告如下:  

 

一、主要工作事迹  

(一)、反复学习、深刻领会、认真贯彻20号文件。20号文件下达后,关工委立即组织常务工作班子成员学习20号文件。一致认为,20号文件主题明确,重点突出,是一个政策性、规定性、针对性、操作性很强的文件。是教育系统关工委开展工作的主要依据之一,在今后很长的一段时间内对高校关工委工作必将起到很强的指导作用。讨论认识后,主持常务工作的常务副主任指示,将文件复印件送达校党委书记、校长、党委副书记兼关工委主任、各学院(19个学院)关工委主任(学院分党委副书记兼)、校关工委常务工作班子成员,指示各学院关工委组织学习贯彻落实20号文件。2011113日校关工委举办学习贯彻落实20号文件培训班。参加培训班的有校关工委全体委员(包括各学院及附属中学关工委常务副主任)共38人,由校关工委一位常务副秘书长学习20号文件及内教党发【201124号文件,传达自治区教育厅关工委召开的高校关工委工作会议精神,校党委副书记、关工委主任郑俊宝同志出席,并作重要讲话。他在讲话中强调,20号文件,是今后较长时间内高校关心下一代工作指导性文件,同志们要认真学习,深刻领会20号文件内容,深刻理解“围绕中心、配合补充,因地制宜、量力而为,立足基层、注重实效”的工作方针,结合实际开拓创新,为新时期关心下一代工作做出新贡献。201238日、2013312日校关工委分别召开了全委扩大会议,各学院关工委主任参加,校党委副书记、关工委主任郑俊宝同志出席。会议首先学习了中央领导对做好关心下一代工作的重要批示、十八大精神(2013312日的会议上),部署贯彻落实20号文件、总结2011年、2012年工作,安排2012年、2013年工作计划。校党委副书记、关工委主任郑俊宝同志就贯彻落实中央领导重要批示、20号文件、十八大精神作了重要讲话。讲话内容成为校、院两级关工委落实关工委工作的指导思想和依据。我校食品科学与工程学院、动物科学学院等学院关工委,就贯彻落实20号文件也都召开了学院关工委会议,总结了关工委工作,部署下一年工作计划及安排。  

(二)、校党委、领导重视和支持关工委工作,发挥主导作用。校党委十分重视和支持关工委工作,把关工委工作列入党委工作的议事日程,学校每年的工作总结及工作计划都有关工委工作。校党委一位副书记担任关工委主任。校党委集体每年至少一次听取校关工委常务副主任或主任对关工委工作汇报,提出对今后开展关工委工作的指导性意见,关工委常务副主任或秘书长定期向主管关工委工作的校党委副书记、关工委主任汇报工作,听取意见,指导工作。主管关工委工作的校党委副书记、关工委主任每年都要参加关工委全委工作会议,参加常务工作班子召开的较为重要的会议,指导工作。近几年来,校党委下发了《内蒙古农业大学关心下一代工作委员会工作实施细则》、《中共内蒙古农业大学委员会关于建立健全关心下一代工作长效机制的意见》。2005年、2011年两次校党委召开《表彰关心下一代工作先进集体、先进个人暨工作经验交流大会》,确定平均45年召开一次,作为一种激励制度固定下来。校党委、校领导研究确定,,校关工委挂靠在离退休人员工作处,给校关工委分配有办公室、配备电脑、电话,订有报刊杂志,在用车方面学校提供方便。校关工委活动经费已列入校财务预算,对校关工委常务工作班子成员中的老同志(6人)每月给予600元生活补贴。  

(三)、调整、健全校、院两级关工委工作班子。2011年根据20号文件精神,学校领导指示校关工委调整了校、院两级关工委成员。校关工委由34人组成,由校党委一位副书记任关工委主任,各学院关工委常务副主任(由离退休老教授、老干部担任)和校有关职能部门主要领导任委员。校关工委全委会中离退休老同志占76%,体现了关工委工作以老同志为主体,开展工作。校关工委全委会中设置了常务工作班子,由三位常务副主任(均为老同志)、秘书长(离退休人员工作处处长兼)、三位副秘书长(均为老同志)组成,负责常务工作。校关工委由一名离退休人员工作处的现职正科级干部兼做关工委办公室工作。学校19个学院(包括附属中学)调整了学院关工委成员,学院关工委由59人组成,老同志占60%以上,关工委主任均由学院分党委副书记兼任,常务副主任由离退休老教授、老干部担任。调整后的校、院两级关工委成员,都是按照20号文件精神,选配了有组织能力、有理论水平、有热情和威望的低龄老同志。我校关工委基本形成了健全的网络运行机制和领导工作班子,保障了关工委工作有效、有序的开展。  

(四)、不断加强“五老”队伍建设。校党委重视“五老”队伍建设,指示有关部门组织和动员离退休老教授、老干部自愿参加关心下一代工作。队伍建设按核心、骨干、一般参与的层次参加、参与关心下一代工作。据2012年统计,我校离退休老同志共923人(离休37人),其中长期在外地居住或身体健康等原因不宜做关心下一代工作人数为419人,参加关工委活动人数为228人,占全部离退休人员人数的24.7%,占可以做关心下一代工作人数的45.2%,其中骨干人数为92人,占参加活动人数的比例为40.4%。参加参与关心下一代工作的人员分布在校、院关工委、教学督导组、学风督导组、老教授报告团、兼职班主任,以及与学生联系较为密切的老年书画协会、老年合唱团等组织。  

(五)、发挥“五老”优势,配合主渠道对大学生开展思想政治和道德品质教育。关工委老同志从学校实际出发,采用多种行之有效的方法,对大学生进行政治时势、科学发展观、社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论、党的建设、“中国梦”等方面的教育,取得好效果。  

1、组织举办各种规模的报告会和讲座。2012年党的十八大闭幕后,我们邀请内蒙古老教授报告团、我校老教授报告团成员为大学生作了《学习宣传贯彻十八大精神是当前大学生首要政治任务》、《认真学习贯彻十八大精神,指导行动,肩负历史使命》等题目的辅导报告;校关工委委员、校老教授报告团成员乌兰副教授为8个学院学生分别作了题为《学雷锋、讲文明、树新风、见行动》的报告。20号文件下达后,我们还对大学生进行了入学教育、专业思想教育、学风教育、革命传统教育、心理健康教育、“中国梦”等方面的报告或讲座。上述报告和讲座155场,累计听报告学生达37400余人次,受同学们欢迎,反映很好。  

2、举办和参加多种类型的座谈会。通过召开学生代表座谈会、学生干部座谈会、生活困难学生座谈会及开展“忘年交”等活动,开展与学生面对面谈心谈话。参加座谈讨论的原则是,务实、平等谈心、“老少共话”、“老少共建”。老同志们与学生的交谈,说的都是心里话,反映的都是真情实意,容易被学生接受,对学生的引导寓于促膝谈心中,效果好。同学们反映的具体问题,我们都及时向领导或有关职能部门做了反映,希望能得到妥善解决。此类座谈会20号文件下达以来进行了58次,座谈学生人数达1760余人次。  

3、配合主渠道,积极参与学生党建工作。离退休人员中的老党员,党性强、有较好的党员修养,他们熟悉党的历史、发展党员程序,让他们做党建工作,具有多种优势。20号文件下达以来,我校关工委中的老党员为学生党员和入党积极分子讲党课《怎样做一名合格的共产党员》、《学习党的基本理论和基本知识》等内容的报告,参加学生党支部组织生活会、“忘年交”等活动31次,听课的学生党员、入党积极分子5044人,累计帮助发展党员2510人。  

4、以英雄模范人物事迹为教材,开展教育活动。我们采用组织参观纪念馆(乌兰夫纪念馆、大青山革命根据地纪念馆)、博物馆,听先进人物事迹报告,观看影视作品等方法,学习革命前辈的英雄模范事迹,对学生进行了革命传统教育。同时,我们还宣传了我校舍己救人的郝龙彪同学,当代大学生楷模李莹同学的事迹及成长过程,融入到对大学生的教育中,收到了很好的效果。  

5、积极参与学校“青马工程”的实施。培养青年马克思主义者,是一项具有战略意义的重大任务,是关工委老同志发挥优势的重要工作。我校学生中已建立自学马克思主义理论的社团组织——“大学生理论学习与社会实践管理委员会”。从20号文件下达起,校关工委邀请校老教授报告团成员给大学生理论学习社团每年做两次专题辅导报告,每次参加学生250300人。校关工委与学校团委共同组织大学生读书活动。2010年—2013年开展《祖国需要我》、《光辉的旗帜》、《我的中国梦》、《中华美德颂》等主题系列活动,购书5670册,发送给各学院每个学生班团支部。关工委老同志对学生的演讲作了具体指导,在自治区大学生两次演讲比赛中,第一次获得第一名,第二次获得第一名和第二名,第三次演讲比赛现正在准备中。  

(六)、勤于学习,探索工作新思路,创建工作新品牌。校关工委勤于学习,建立了常务工作班子学习制度。多年来坚持每周学习例会制度,学习中央领导、自治区领导对关心下一代工作的重要批示、重要讲话,上级关工委重要文件及要求。研究我校关工委工作,探索工作思路,巩固和创建(新)工作品牌。  

1、做好调查研究工作。在新时期,大学生及青年教师的思想政治工作面临许多新情况、新问题,通过调查研究了解他们的思想、学习、生活等情况,找准工作的切入点,有针对性的工作势在必行。多年来,我校关工委开展调查研究工作主要内容包括:青年教师、大学生思想、学习、生活等情况,学院关工委开展工作情况及其他方面的专题调研。20号文件下达后,我校关工委进行了5项调研工作,具体内容是:对9个学院关工委工作情况的调研、对9个学院大学生思想、学习、生活情况的调研、内蒙古农业大学蛮汉山林场教学实习基地的考察、对青岛大学、威海职业学院关工委工作的学习考察、关工委召开“辅导员心声”座谈会情况反映、几点建议。5项调查研究,都撰写了调查(考察)报告或情况反映,向校领导反映了具体情况,找出了存在的问题,提出了改进建议。事实证明,对领导决策起了一定作用。在对9个学院大学生思想、学习、生活情况调研后,经领导同意,关工委常务工作班子老同志把调研中反映的问题与校有关职能部门进行了联系沟通,有些问题当场得到解决,效果良好。  

2、创建“三位一体”工作模式,开展关心下一代工作。我校关工委同学校老教授协会,老教授报告团联手开展关心下一代工作已成为一种机制。关工委计划安排邀请老教授协会成员为大学生报告所学专业的内容、意义、发展前景及学习方法,从而巩固了学生的专业思想,提高了学习情趣,掌握和丰富了学习方法,提高学习成绩;关工委邀请老教授报告团成员,为大学生做专题报告或实施“青马工程”辅导。联手结果,使关工委丰富了开展工作所需要的人力资源,老教授协会,老教授报告团又拓宽了“用武之地”。“三位一体”联手工作,效果明显。  

3、开展关工委工作研讨。关工委工作研讨,可以将对关工委的认识、理解和实践,提升到理论层面并加以深化。20121221日,我校关工委举办了首次关工委工作研讨会。校党委副书记、关工委主任郑俊宝、教育厅关工委副主任于玉清、开展“手拉手”活动的内蒙古商贸学院等三所院校的关工委常务副主任、我校关工委常务工作班子成员、各学院关工委常务副主任及学校有关职能部门领导出席了研讨会。研讨会的主题是:《如何结合高等学校的实际和特点,有针对性的开展关工委各项活动》。研讨会收到论文15篇,有12位同志发言。13篇论文中,有5篇为《内蒙古关心下一代》杂志所刊登,有2篇纳入内蒙古教育厅关工委编辑的图书《晚霞沐学子》中,其余6篇为不同类型会议提供了交流材料。  

4、结合专业特点,开展关心下一代工作。我校许多专业是面向农牧区第一线,让学生从入学开始,对所学专业有所了解,这对学好专业十分重要。因此,校、院两级关工委配合主渠道,探取多种措施巩固学生的专业思想。新生入学不久,校、院关工委就邀请离退休老教授给学生做怎样适应和投入大学的学习和生活、所学专业的内容、意义、发展前景、农业产业化、精细农业技术等方面的报告。这样的报告共做了136场(包括20号文件下达前),听取学生人数达48000人次,起到了巩固学生专业思想的作用。校、院两级关工委还配合主渠道开展毕业生就业教育,树立为“三农”服务,在“三农”实践中建功立业的信心。请有成就的往届毕业生回校做艰苦创业报告及就业指导。关工委老教授还利用已有的社会关系向有关用人单位推荐毕业生,帮助毕业生就业。为动员更多的老同志帮助毕业生解决就业的困难,校关工委于2011618日召开校关工委常务工作班子成员及学院关工委常务副主任参加的座谈会,对上述问题进行了讨论,提出了许多好的建议。关工委积极配合、参与大学生科技创新、科技竞赛活动。如“挑战杯”等大学生课外科技学术大赛。提高了学生学习专业的情趣,拓宽了视野,增强了大学生创新精神。  

5、关心重视蒙语授课学生的教育和成长。我校蒙语授课班,学生大部分来自民族地区的农村和牧区,他们在中学阶段用蒙语授课。因此,在考入我校后,在语言沟通和生活习惯上存在诸多困难。校关工委深入蒙语授课班,与同学们亲切交谈,了解情况,帮助他们解决学习、生活中的具体问题,并把办好蒙语授课班的具体建议上报学校领导。学院关工委常务副主任德力格尔桑、李业喜教授深入蒙语授课班,用自己的经历和成长过程,教育同学们要有勇气战胜困难,做深入细致的思想政治工作,为蒙语授课班的学习及学风建设做出了贡献。  

(七)、开展“帮困助学”活动。关工委成立帮困助学调研组,对家庭生活困难的学生,老同志在了解情况后,及时向有关学院反映,建议增加勤工助学岗位,争取增加助学金、奖学金发放名额。老同志还通过谈心,鼓励生活困难的学生树立克服困难的信心,更出色完成学业。20号文件下达后,各学院关工委配合团委、学办开展扶贫助学,累计捐赠款814000元,捐赠物品折款280800元,得到帮助的学生为3315人。  

(八)、积极参与实施“青蓝工程”。关工委十分重视对青年教师的培养,为老教授对青年教师传、帮、带搭建平台和创造条件,发挥退休老教授的多方面优势,把自己几十年积累的经验和高尚师德传承给青年教师。校关工委两次去水建学院关工委参加水建学院关工委组织的青年教师座谈会、听老教授给青年教师做教学经验介绍。在此基础上,校关工委于2011年组织召开各学院关工委常务副主任及在培养青年教师工作中做出成绩的老教授座谈会,讨论研究我校实施“青蓝工程”的情况。2012年召开实施“青蓝工程”经验交流会,请郭历生教授介绍题为“为实施‘青蓝工程’而努力”、张海升教授介绍题为“从听评课入手,协助青年教师提高教学水平”的工作经验。参会的其他老教授也都积极发言,座谈取得很好效果。20号文件下达以来,我校退休老教授郭历生、张海升、张德绵、德力格尔桑、刘佩恒等39位老同志参加“青蓝工程”的实施,累计帮助青年教师220多人。  

(九)、逐步完善长效工作机制。我校关工委重视制度建设,关工委工作有章可循,科学有序的工作。先后制订了《内蒙古农业大学关心下一代工作实施细则》、《中共内蒙古农业大学委员会关于建立健全关心下一代工作长效机制的意见》、《内蒙古农业大学学院关心下一代委员会考核项目及标准》、《内蒙古农业大学关工委档案管理制度》、《内蒙古农业大学关工委学习工作制度》、例会制度(每周三)、工作职责、请示汇报制度、奖励制度等项较为健全的工作及工作管理机制。关工委工作有计划、有安排、有总结、科学而有序的开展。  

二、存在的问题  

1、“五老”队伍建设的力度尚待加强。刚退下来的老同志有些还未加入到关心下一代工作行列。  

2、关工委中有些老同志年龄偏大。  

3、工作效果的反馈渠道还不够畅通。  

4、各学院关工委工作开展情况不平衡,个别学院关工委工作开展力度不够,活动不经常。  

5、学院关工委活动经费未列入本单位财务预算,有个别学院坚持关工委常务工作的老同志还没有享受补贴。  

三、改进工作的几项措施  

1、加强组织机构建设。建议补配一名现职人员担任校关工委办公室主任(副处级),做好上传下达、联系左右、当好参谋、搞好服务的工作。  

2、调整校、院两级关工委工作班子。把那些有组织能力、有威望、有热情,身体健康的低龄老教授、老干部补进校、院两级关工委。  

3、加强“五老”队伍建设。把那些热爱关心下一代工作,学术造诣高,德高望重,新退下来的身体健康的老同志吸收到关心下一代工作中来,发挥他们优势,开展多种形式的教育活动,为大学生及青年教师办实事,破解难题。  

4、联系有关部门,建议学院关工委活动经费列入财务预算。  

5、继续深入开展调查研究工作。校关工委常务工作班子继续深入各学院关工委,大学生中开展调查研究工作,发现问题,拿出对策,提供领导决策。到兄弟院校关工委学习考察,学习他们的工作经验、工作方法,推动关工委工作向前发展。  

6、积极探索创新。认真学习贯彻落实中央、自治区领导、教育部领导对关心下一代工作的重要批示,继续学习贯彻落实20号文件,解放思想,转变观念,总结经验,寻找和创新新的工作载体、工作内容,使关工委工作有新做法、工作有新突破,创建“学习型、创新型、服务性、务实型”关工委,推进我校关心下一代工作再上新台阶。  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

内蒙古农业大学  

关心下一代工作委员会  

 

20131121  

 

 

 

 

 

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